ブラック企業だったらすぐ辞めた方がいいって言ういるけどさ
あまりにすぐ辞めたら職務経歴書に何も書けないから転職で書類通らないじゃん
そりゃ次もブラックでいいっていうなら丸腰でもいいだろうけど
もちろんブラック企業にずーっといる必要はないよ
職務経歴書に書ける実績と経験ができたらさっさと転職したらいい
転職市場においては キャリア ＞＞＞＞＞ 年齢です
何のために中途採用してるか考えたらわかること
単に若い人欲しいなら新卒取ればいいだけだ
そう考えてる奴が軒並み精神病むからすぐ辞めた方が良いって言ってんのよ
俺は前職での悲惨さ話したら採用になったよw
まともな企業は第二新卒なんて募集しません
新卒取れないとこが仕方なしに第二新卒(笑)
ホワイト企業に転職するなら、職務経歴書にまともな実績と経験を書く必要があるって知らんの？
ホワイト企業というのはまともな経歴の人材がたくさん応募してきて、その中での争いになる。
だから職務経歴書に何も書けない奴は書類で落ちて終わる
これはエアプ
人事は前の会社がブラックだったとか考慮できんからね
人事はそこで働いたことないんだし、考慮しようがない
だいたいブラックでしんどかったってのと、そいつが使えるかどうかは全く別問題だし
ブラックって続けると何がまずいって心身壊れて悪循環になることだからな
ブラック企業といえば悪徳宗教団体みたいなものだからそういう
ところで何年やったところでどのみち経歴にもならんよ
>>
なんで？
脳死でやる単純作業以外は、何かしら実績できるだろ
営業なら数字
技術なら新規開発に関わったとか、何かしらプロジェクトチームに入って何かを成し遂げたとかな
ブラックだろうと関係ない
>>
実績作れるなら短期でも作れるよな
>>
そうだよ
短期でも職務経歴書に書ける実績あったら転職したらいいよ
俺はブラックだろうと10年は我慢しろとか一言も言ってないからね
>>
無謀だなミイラ取りがミイラじゃないけどそうなる前に頭が先におかしくなってくる
辞めた理由を如何にして誤魔化すかばかり考えてる阿保が多くて草
人事が知りたいのは、ブラック企業を辞めた言い訳ではなくて、そこで何をしてきたか？何ができるか？です
採用する根拠となるのもそこです
だからブラックにずっといる必要はないって最初から言ってんだろwwwww
職務経歴書に書ける実績と経験できたらすぐ転職するべきだって最初から言ってるだろ
何もないまま辞めたらヤバイと言ってる
当たり前の話だ
>>
実績と経験できる前に自死に追い込まれるのがブラックだぞ
いやそれはマジでエアプだと思うよブラックで変な奴に頭やられると
コミュニュケーションもなんだかおかしくなるからな
短期離職を繰り返してる奴がどうなるかはお前らがよく知ってるよね
会社で信頼できる人がいないとコミュ力も落ちてくるんだよな
だんだん会話しなくなるから
あとニヤニヤしながら会話してるやつの話が気になったり
なんかとにかく変になるわ
やっぱりブラックでこき使われると人格もおかしくなってくるんだよ
そうなると転職どころじゃない一旦やめて派遣とかから仕切り直しっていう
冷戦な判断も出来んくなるわ
例えば自分が知ってるブラック企業だと早朝３時から会社入りして
午後4時くらいまでこき使われてる人がいたしかも運転もする仕事だぜ
あり得んよ実績できる前に死ぬわ
>>
俺が以前働いてたアニメ会社は12～6時だったぜ
12～18時じゃなくて12～6時
下手に1～2年いるくらいなら試用期間でやめたほうがダメージ少ない
企業からしても1～2年で辞められるほうがダメージデカいからそんなやつ採用したくない
転職