ワイ「すいません…辞めたいです」(今は人手が足りない状況だし今辞めたら困るやろうなぁw)
2022/12/10
上司「そうかわかった、上には報告しておくから最終日までいつも通りで宜しく」
ふぁっ？！
上司（ワイがその分頑張ればええだけや、、、）
部長「君にはボーナスあげれないね」
ワイ「え？！何でですか労基に報告しますよ」
部長「うちが社員にボーナスを支給する理由はモチベーションの為だよ、だからもうやめる君のモチベーションとかは関係ないんだよねw」
普通この時期やともう賞与の支給額決まってるやろ
>>
それくれないって言ってるわ
貰ってから言わないとか詰めが甘いぞ
>>
今月いっぱいやからボーナス貰えるはずなのに
>>
労基いけ
給料は貰えるんか？
>>
給料もらえない会社とかあんのか？
わざと転んで労災起こせ
>>
転んだ程度でなるの？
>>
労災部位4箇所目のワイが言うんやから間違いない
>>
ワイ昔上から資材落ちてきて怪我した時に「君が周りを注意してたら起きなかったよね？」とか言われたで
>>
そうに言われたと労働基準監督署に言えばええ
てか困らせるために言っただけで本当に辞める気ない
いない方がましなんだろなぁ
せめて誰か止めてくれると思ってた
調べたら年俸制か就業規則に記載があるか会社都合の退職のどれかじゃないと貰えないみたいやな
引き止められるような人材でもないんやろ
まあ辞めるんやから次探しとけ
次の行き先がまだなのに言ったのか…
いやマジで労基いけ
相手が何言ってようが関係ない
でも流石に止められると思うやん
上が人が足りないって言ってるんやで
現場によっては最低○人いないとダメって所もあるし
弱小企業に労基は動かへんで
辞めたいという人を引き止めるのも問題になりそうやし
だって本人から辞める言うてるしなー
会社は一切強要してないしー
こういうやり方かよクソが
いやワイ無能ちゃうわ
本当の無能は現場で立ち尽くしてるけどワイ立ち尽くすことなんかなくて何かしら仕事やってるからな
>>
仕事がある程度できていても存在するだけで雰囲気悪くなるようなやつはやめさせたいんや、イッチがどうかはしらんけど
>>
会社の悪口書いてるやつっているだけで雰囲気悪くなる？
>>
なる
会社の批判を大声で言う奴はもれなく雰囲気ぶっ壊す
>>
上にしかバレてないはずやけどな
>>
自己防衛で自己弁護するの哀れ度増すからやめーや
>>
でも本当のことやし
人が足りなくて忙しい時に辞めると言ったらみんな止められると思うやん？
そうする事でワイはこの会社から必要とされてるという精神的余裕を得られると思ってた
>>
必要とされてなかったんやね
ワイ人数合わせにすらいらんのか
イッチ抜けた分で採用ガチャ出来るからな
>>
6月から求人出してるけど誰も来てないで
それでボーナスくれへん会社なんか辞めたったらええねん
会社への批判も建設的でもないただの文句をダラダラいう奴は
居ない方が社内の雰囲気がいい
多少いそがしくなっても社内の空気が良いほうがええしな
>>
不満あるやつは前ぶれなく辞めるしな
やると決めたら行動は完了してる、ってのはジョジョやったかな
あんな感じ
>>
オタクやん
アニメで例えるのやめろ
少なくとも辞意は受理されたから辞めなあかんやろ
上司（こいつ止めてほしいとか思ってそうでめんどくせぇ）
と言うか、事実ならこんなスレ立ててる時点でお察しだから何言っても無駄、イッチが悪い
こうしてイッチは年末年始無職エンドか
バイト
コメント