入社初日バックレ→「うちの子辞めます」 最速退職、法的に問題ない？
2023/04/18
無断欠勤した新入社員の母親から会社に退職の連絡がきたというツイッターでの投稿が話題となっています。
投稿者は、すぐそのあとの別の投稿やリプライで「弊社の退職RTA（リアルタイムアタック）記録大幅更新やんけ」「弊社最速」ともツイートしています。
https://www.bengo4.com/c_5/n_15867/
問題だと思う社畜ｗ
いいじゃん
どこが悪いのか
>>
風俗なら違約金100万ぐらいとられる
>>
これは雇用契約だからね～無理だねえ～
そんな話を社外にするやつもどうかと
真のゴールドバックラーじゃん
新卒なら入社式前から研修があるんじゃないの？
>>
そんなもの普通はないよ
>>
そんな意識高い企業あるの？
普通は入社後だけど、とっととやめてくれて方が楽だよね
勝手にしろw
>>
ダメだよｗ
退職じゃなきゃなにがいいの
明日から来なくて良いよ
入社の手続きが済んでれば、退職には違いないのでは。
新卒であれ中途であれ、正式採用前に最低2週間くらいの試用期間を設ければいいだけの話。
やる気がないとわかっていれば他の子採用していたわけだから企業側が損害賠償請求できるようにしようよ
>>
それだと、逆に企業もリストラできなくなる。ブーメラン発動するからね。
お互い様なんだよ。
俺もやめたから大丈夫
○ぬまでの監獄を選ぶようなもんや、好きに選べばいい
ジジイが我慢しろーとかほざくがアイツラは若者なしじゃ何も出来ないからなw
育てたあとにトンズラが一番迷惑なんでこれは良いんじゃない
お互いにさっさとやめてもらった方が幸せやろ
法的に問題がある会社だったんだろ
>>
いいじゃん。
どーせ40過ぎたらリストラするんだろ？
社員を大事にしないんだから、社員も会社を大事に思わない。
問題ないけど問題ある
辞めるのには問題は無いけど
出社せずに辞めるのは人間として問題有る
辞めるなら早い方がいいだろ
会社も辞める人数を見積もって余分に採用してるはず
これくらい短期間だと履歴書にも書かなくていいはず
一人採るのに結構かかるんだよな
損害と言えば損害
目がなかったといえばそう
2日続けて遅刻して3日目に音信不通になった奴いたわ
たぶんニートから生活変えられなかったんだろうな
あぁいうのって人生どうすんだろ・・・
初日に辞めるのはさすがに周りでも聞かないが、うちの職場は今年度、3日に初出勤、4日5日体調不良の訴えで休み、6日は来て7日に辞めた子がいるわ。
他部署だが、いい雰囲気と思っていたんだけどな。
面接なんて腹の探りあいだからなw
うちは入社して一年間研修
その研修が終わったとたん退社したやついる
>>
どんだけブラック企業だよw
辞めた本人より、そんなカスを掴んだ人事部に責任取らせたい
友達の会社去年160人新卒入ったけど
ひとりも辞めてないって言ってた
ゲーム感覚で入社してんだから
ゲーム感覚で退社してもいいよな
辞めるのは問題ないというか、まぁ仕方がない
ただ本人でなく母親に連絡させる方が大問題
企業にとってもこの様な御坊っちゃまが来なくて良かったと思うぞ
>>
連絡してくるだけマシ
働かずして辞める
入社と云うは辞めることと見つけたり
数か月あたりで辞める奴より遙かにマシ
>>
入社式に来なかった奴、１名(最初に勤めた会社)
昼休み挟んだ面接で、見学で昼休みに消えた奴、１名(今勤めてる会社)
よくある事だぬ
私の同期は2時間で退職でした、は驚きの声じゃないやろ
逃げられるのが悪い
逃げた方が悪いとしても、そんな奴と関わらずに済むならラッキー
正式採用される前だろうし構わんだろ
辞めるんなら早い方がお互いのためだな。
試用期間中だから正式採用されてないだろ
内定式後に辞退する奴はいるよな
まあ、再就職は無理だな
最低でも3年は在籍していないとはねられる
>>
初日ならまだ社会保険の手続してないから職歴は0
>>
社会保険の有無が経歴だと？
経歴詐称してそう
３ヶ月は仮採用だろ
派遣社員なら初日だけ来て明くる日から無断欠勤が続いた人ならいたな派遣会社に抗議したら派遣会社もこの人と連絡がつかないと言い訳した
これも図々しい話だよな
コイツが入る為に蹴落とされた奴もいるわけで
その入りたかった働きたかった奴からしたらはらわた煮えくり案件
入社時の研修時に付き合いだして即妊娠して辞めていくのを見ると何のために、、と思う。
人間として問題はあるが法的には守られるだろう
何も問題ない
どうせ辞めるんだったら会社としても教育費と給料払わなくて良いわけで、早く辞めてもらったほうが助かるというのが本音
法的というなら、同意した契約内容に違反してるから問題あるよ。
辞めるなら事前に通告が必要だ。
>>
入社初日はなまだ契約してないから無問題
体調不良の連絡も母親がしてそう
合格通知出しても「やっぱ入社しません」とかあったよ、ウチの会社w
働いたら負けかなと思ってる
>>
じゃあ応募すんなよｗ
退職を伝えるのって面倒そうだよなぁ
ワイも年末で辞める予定だから今考えても憂鬱
大風邪引いて初日休んだら「バックレられたかと思った」って言われたことある
初日から行かないって昔からよくあるんじゃないの
法的って言っても「体調が悪くて永遠に行けません」って言われたらどうしようもないだろう
使用期間なんて多めに採用してるしバイトみたいな扱いでしょ
むしろ辞めさせずに働かせたらどういうクオリティの仕事をするか不安だから早く辞めてくれてよかったのでは
試用期間中に退職なら会社としてはお金もかからん
辞めたいならやめればいいような。
早いに越したことはない
採用までにかかった費用は全部無駄になるけど
それは他の社員も同じこと
バイトだけど30位の男が兄貴と一緒に面接に来たのは見た事がある
5ちゃんは底辺多いからやっぱバックラー側につくレスが多いな
>>
じゃあ上級やエリートで日本の低品質な企業にボランティア当然で働く人間入れたらいいのでは？w
根性なしのバックレ日本人より、外国人雇った方が良いって事になるよな
まぁまぁツイで報告多かったな、そんなことわざわざ発信する社員がいるところもヤバそうだけども
環境の変化に身体が拒絶反応を示してるだけのケースが多いので、環境の変化に慣れてから判断したほうがいい
つかさ
雇用主と労働者の立場は本来対等なものなんだから、お互いに条件が合わなけりゃ出ていけばいいんだよ
企業は不満ならロボットなりAIにすりゃいいでしょ
これを職務規定違反として懲戒解雇にできないのかな？
なんか抵触する規定があれば、相手の賞罰欄を汚す程度の制裁は可能なんだが。
>>
もう仕事する前に辞めてる相手なのに誰と闘ってんの
初日バックれだと、流石に雇用関係もなかったことになるんかな
労働関係の手続きは全部自己手続きだし
職業選択の自由～
なんで入社式当日に辞めたのかの方が気になる
こうであってもいまだに新卒主義なんだよなー。
別の条件のいい企業の入社式に出席してるんだよ
問題ないだろ
企業だってコロナで入社ドタキャンとかやってんじゃんか
まともな企業は新卒採用にコスト払わずに中途採用に力入れてるよ
新入社員研修終えて業務ある程度教えてすぐバックれるより初日からバックれてくれた方がいいわ
辞めてもいいけど、こういう労働者のデータベース化を希望する。
14日ルール適用するなら、籍だけその分残すことは出来そうだけど。
バックレたとして、その後の人生どう考えてんだ？
履歴書になんて書くべきか迷うし、転職だってかなり不利になるだろう
収入も減って、結婚もできなくなるぞ
仕事覚えてから辞められる方がずっと困るよな
バイト
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