新人に何も教えず指示もせず無理矢理仕事させてミスったらキれる ←ブラック企業ってこうらしいな
こういうことする目的がよくわからん
ただの理不尽だし、非効率だし問題の原因になるじゃん
うちの会社、バカ丁寧に新人指導するからこういうの信じられん
ブラック企業「これはOJTです」
自然にふるいにかけられる
結局そのうち教えられて覚えることかんて限られてくるし
指導されて覚えたことって身につかないんだよなあ
マニュアル頭に入れた程度で得意げになっちゃうときもあるし
>>
非論理的だ
＞導されて覚えたことって身につかないんだよなあ
意味不明なんだが・・・・・・
教えたことをやらず、教えてないことを勝手にやって効率悪くなってるゴミくずなんなの？
どんな失敗だとしても新人を責めるのはナンセンスだろ
最初の3ヶ月くらいはすべて事前に注意を喚起しなかった上司のせい
業職種によるな
指示待ち人間をふるいにかけるパターンだって多々ある
>>
あるある
仕事は盗めとかいう自分がマウントとりたいだけの無能だろそれ
こういう企業って今は人手不足だろうなあと思う
何度教えても同じ失敗する後輩ってどうすればいいんだろう
教えてもその通り出来ないから教えない
勝手に見て覚えてくれ
>>
そして人が定着せず人手不足になるわけだね
>>
話を飛躍させる癖あるって指摘されたことない？
そもそも教えられたことぐらいちゃんとメモっとけ
忘れるのは仕方ないがせめてそこをカバーする努力しろ
同じ事教え直すのは3回が限度だわ
>>
無能に足引っ張られるぐらいなら人手足りない方が業務的にまだマシ
教える方も教わる方もコミュ障だとこうなる
実際、仕事ちゃんと教えない会社って離職率高いと思うよ
歯車にする教育と管理者にする教育は違うからな
仕事